En Canarias los visitantes en Agosto de 2013 fueron 752.693, un 1,40% más que los visitantes de Agosto de 2012, descendiendo el Turismo Nacional el 5,62%, pero incrementándose el Turismo Extranjero aumentó el 5,40%; mientras que las pernoctaciones se incrementaron en un 2,31%, la estancia media aumentó un 0,91%, la ocupación un 2,71%, y la Rentabilidad Económica de la Habitación Ocupada un 1,16% y la Habitación Disponible el 3,41%.
Respecto al acumulado de Enero a Agosto de 2013 en Canarias, respecto al mismo periodo de 2012, los visitantes aumentan el 1,11%; las pernoctaciones se incrementan en el 1,40%, y la estancia media en el 0,40, mientras que, la Rentabilidad Económica de la Habitación Ocupada un 4,06% y la Habitación Disponible el 2,82%. demostrando que el 2013 mejora los excelentes datos de 2011 y 2012.
El empleo sigue siendo la asignatura pendiente, porque, aunque se aumenta en 127 trabajadores/as en Canarias en Agosto de 2013, el 0,33% respecto a Agosto de 2012, y, de media de Enero a Agosto de 2013, dicho incremento aumenta sólo en el 0,92%, 342 trabajadores/as más de media, aunque continúa la reiterada denuncia que se sustituye en los últimos años empleo a jornada completa por empleo a tiempo parcial, y la abusiva utilización del los contratos de formación en el sector, por lo que el empleo neto decrece.
Por provincias, en Santa Cruz de Tenerife, los visitantes en Agosto de 2013 se incrementaron el 4,04%, 317.887, compensando la caída del turismo nacional dicho mes del 7,24%, con un aumentando del turismo internacional del 11,77%, las pernoctaciones el 4,95%, respecto a Agosto de 2012, y la estancia media aumento en el 0,84%.
En el acumulado de Enero a Agosto de 2013 los visitantes aumentaron en el 0,92%, las pernoctaciones el 1,15%, mientras que la estancia media aumento el 0,32%, siempre respecto al mismo periodo de 2012.
El empleo en Agosto de 2013 aumentó el 2,02%, (321 trabajadores/as), en relación a Agosto de 2012, y de media de Enero a Agosto de 2013 aumenta sólo en 153 trabajadores/as, el 0,96% respecto al mismo periodo de 2012, datos que demuestran que la patronal está obligada a mantener su compromiso de empleo establecido en el artículo 41 del nuevo Convenio de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y que el sector no está tirando como debe de la creación de empleo con los excelentes datos turísticos del sector.
En la provincia de Las Palmas, los visitantes en Agosto de 2013 descendieron apenas el 0,45%, caída plenamente compensada con las pernoctaciones que se incrementan el 0,68%, respecto a Agosto de 2012, y con la estancia media que se incrementa en el 1,12%.
En el acumulado de Enero a Agosto del año de 2013 en Las Palmas los visitantes aumentaron en el 1,26% y las pernoctaciones el 1,57%, mientras que la estancia media apenas descendió el 0,42% de media, siempre respecto al mismo periodo de 2013.
El empleo en Las Palmas en Agosto de 2013 descendió inaceptablemente el 0,87%, (194 trabajadores/as menos), en relación a Agosto de 2012, y de media de Enero a Agosto apenas aumenta el 0,89%, apenas 189 trabajadores/as más de media respecto al mismo periodo de 2012, datos que demuestran que la patronal está obligada a mantener su compromiso de empleo.
Los datos que se pueden certificar en los archivos adjuntos demuestran claramente que el Gobierno de Canarias debe intervenir de forma inmediata ya que los excelentes indicadores de los años 2011, 2012 y ahora 2013, y el esfuerzo de las trabajadores y las trabajadoras recogido en la máxima moderación salarial establecida en los Convenios de Hostelería de ambas provincias, con las tasas de desempleo de Canarias debe imponer un crecimiento real del empleo en el sector, habiendo solicitado CC.OO. una reunión a las Consejerías de Empleo y Turismo para analizar los datos y pedir un compromiso con el empleo a los empresarios del sector en Canarias.
CC.OO. continuará con su firme exigencia que la moderación salarial establecida en los Convenios de Hostelería de ambas provincias sirva para que los empresarios no aprovechen una crisis que sin duda no afecta al sector hotelero para reducir las plantillas de las empresas, así como actuará con firmeza ante cualquier intento de subcontratación del personal al margen de los regulado en los Convenios.