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Canarias 7 de Marzo de 2013
La ESSSCAN aprueba su Plan de Formación continua para 2013
Las acciones formativas cubren las necesidades detectadas por los centros directivos en las áreas de Mejora Asistencial, Salud Laboral, Gestión, Informática y Nuevas Tecnologías, Relaciones Interpersonales e Investigación.
La Comisión General para la Formación Continua ha aprobado el Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, en el que se contempla el Plan de Formación Continua de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN) -dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias- para 2013, por un importe de 437.536 euros, cantidad que supone el 41 por ciento de los fondos que la Secretaría General para la Administración Pública destina a los Fondos de Formación para el Empleo en Canarias.
El Plan, que consta de 2.083 horas lectivas, cubre las necesidades formativas detectadas por los centros directivos, tales como Mejora Asistencial, Salud Laboral, Gestión, Informática y Nuevas Tecnologías, Relaciones Interpersonales e Investigación. En relación a sus objetivos, destacan el aumento de la formación con metodología On Line, acercar la formación a las Islas no capitalinas, realizar un reparto de horas formativas que permita cumplir los objetivos establecidos y cubrir las necesidades detectadas.
Las diferentes acciones formativas están dirigidas a todos los empleados públicos que cubren alguno de los 23.770 puestos de trabajo con que cuenta el Servicio Canario de la Salud, y a los que prestan servicios para la Consejería competente en Políticas Sociales.
Las opciones metodológicas previstas para este año continúan siendo las modalidades presencial y on-line, a pesar de ello, se ha aumentado la oferta formativa en la modalidad a distancia por considerar que la formación on-line es un recurso imprescindible para potenciar la formación continua de los trabajadores, con la ventaja de la flexibilidad horaria, que posibilita la formación a distancia sin interferir en el horario laboral, y con la posibilidad de satisfacer las necesidades formativas detectadas en las islas no capitalinas y en los Centros Directivos, con un número de trabajadores que no permite rentabilizar la formación presencial y que en la formación on-line encuentran el recurso adecuado para satisfacer plenamente las necesidades formativas detectadas.
El Plan de formación continua de la ESSCAN responde a las necesidades derivadas de la rápida evolución de los conocimientos y de las tecnologías de la información y de la comunicación, lo que genera nuevos requerimientos de la Administración hacia sus empleados.
La formación constituye un factor relevante para incrementar la productividad de cada empleado público y de la organización en su conjunto. Por este motivo, la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias trabaja en elevar el interés por la formación de calidad en el Servicio Canario de la Salud, implicando a profesionales en la detección de necesidades y en la difusión de la formación continuada, creándose mediante el Decreto 17/2010 de 25 de febrero de 2010 (BOC número 51 de 15 de marzo de 2010), la Comisión Canaria de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias y regulándose, tanto en el mencionado Decreto como en su posterior desarrollo, el procedimiento de acreditación de formación continuada de las profesiones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Canarias.
