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Tenerife 23 de Julio de 2013
El Cabildo profundiza en la gestión de
la diversidad con apoyo de la Red Española
de Ciudades Interculturales
Efraín Medina involucrar a varios departamentos del Cabildo
para una estrategia que impregne a toda la Corporación Insular.
El Cabildo de Tenerife continúa profundizando en el desarrollo de una estrategia insular de gestión y valoración de la diversidad cultural. En esta línea, el Consejero de Empleo, Desarrollo Económico, Comercio y Acción Exterior, Efraín Medina, ha aprovechado la reciente visita del director y la coordinadora de la Red Española de Ciudades Interculturales (RECI), Daniel de Torres y Gemma Pinyol, para celebrar sendas reuniones de trabajo que sirvieron, por un lado, para diseñar el desarrollo en Tenerife de la “Estrategia antirumores para prevenir el racismo”, y por otro, para mantener un encuentro con responsables técnicos de varios departamentos del propio Cabildo de cara a que las diversas áreas de la Institución insular se impliquen y colaboren en esta línea estratégica de gestión de la diversidad.
Medina pudo conocer con detalle los objetivos, pormenores y fases de desarrollo de la “Estrategia antirumores para prevenir el racismo”, un proyecto puesto en marcha en el marco de la Red Española de Ciudades Interculturales (RECI) y desarrollado por el Cabildo de Tenerife a través del Observatorio de la Inmigración de Tenerife (OBITen). Tras la finalización de la primera fase de trabajo de campo en la Isla, este primer encuentro sirvió para trazar las líneas maestras del desarrollo de esta iniciativa a lo largo de los próximos meses, tanto en lo relativo a la creación de la Red Antirumores como al diseño y realización de campañas para la prevención de actitudes racistas.
La Estrategia Antirumores es un proyecto que se está desarrollando desde el pasado mes de mayo en la Isla de Tenerife y que se ha puesto en marcha de forma paralela en las ciudades de Sabadell, Fuenlabrada y Getxo. El objetivo de esta iniciativa es diseñar e implementar una estrategia de comunicación y sensibilización con el fin de contrarrestar los estereotipos negativos, los tópicos y los falsos rumores que circulan entre la población sobre la inmigración y la diversidad cultural.
El consejero aprovechó el encuentro con Daniel de Torres y Gemma Pinyol, director y coordinadora de este proyecto, respectivamente, para expresar la total implicación del Cabildo de Tenerife en el despliegue de la Estrategia Antirumores, en el marco de actuación de la RECI a la que pertenece la Isla desde mayo del pasado año.
En este sentido, Medina comentó en la reunión que “la diversidad con la que contamos en Tenerife debe ser aprovechada tanto a nivel social y cultural como a nivel económico, ya que la interculturalidad es vista ya en muchas partes del mundo como un valor, una fortaleza y una oportunidad para crecer en todos los sentidos”.
El Consejero aseguró que “diversidad cultural y desarrollo económico pueden y deben ir de la mano; por eso, desde el Cabildo estamos haciendo desde hace ya varios años un trabajo serio y coherente en esta materia, con resultados que ya se están viendo y se van a ver más claramente en el futuro, porque la gestión de la diversidad es ya una cuestión de alcance mundial y de máxima actualidad”.
Este encuentro de trabajo, en el que estuvieron presentes representantes de áreas como Economía y Competitividad, Educación, Cultura, Museos o Atención Social y Sociosanitaria, más los responsables de OBITen, se enmarca en una estrategia más amplia que pretende crear un grupo de trabajo interno en el Cabildo, cuyo objetivo sea impregnar a los diferentes departamentos de la Institución insular de un enfoque en el que la diversidad de la sociedad tinerfeña sea considerada un elemento a tener en cuenta a la hora de diseñar y poner en marcha proyectos y actuaciones, poniendo en valor lo que aporta esa diversidad a nuestra sociedad y construyendo de forma conjunta, entre las diferentes áreas, una línea de actuación y un discurso institucional enfocado en esta filosofía.
Según De Torres, “la interculturalidad solo se entiende si se favorece la interacción entre la gente, solo mejoramos si hay interacción y se crean valores comunes y compartidos, y para poner en valor esa interculturalidad y que la diversidad sea un valor y no un engorro, se debe implicar a todos los sectores y departamentos en el diseño de esa transversalidad, para que esa política intercultural no venga impuesta sino que sea algo en lo que realmente se crea desde todas las áreas de gobierno”.
