Para que pueda ser publicado su comentario, por favor escriba un nombre de autor
Los siguientes comentarios son opiniones de los internautas, no de eldigitalsur.
No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
eldigitalsur se reserva el derecho a eliminar los comentarios que considere fuera de tema.
No está permitido realizar publicidad a través de los comentarios
Los comentarios enviados no se publican siempre al instante, depende de la hora pueden tardar en publicarse.
Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta página web, salvo autorización expresa de eldigitalsur.com. Asimismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32,1 párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad Intelectual.
eldigitalsur.com no se hace responsables por la opinión emitida por los colaboradores.
Granadilla 11 de Septiembre de 2012
El plan de formación continua Chasna-Isora ofrece 13 cursos para empleados públicos de la comarca
El proyecto formativo que se desarrolla desde 1996 ha recibido
una subvención superior a 44.000 euros.
El Plan de Formación Continua para empleados públicos de la comarca
Chasna-Isora 2012, que contempla los municipios de Arona, Adeje, Guía
de Isora, Santiago del Teide, San Miguel, Vilaflor, Granadilla, Arico y Fasnia, ofrece un total de 13 acciones formativas para este año. El proyecto, cuyo promotor este año es el Ayuntamiento de Granadilla de Abona, está previsto que comience el 1 de octubre y su fecha de finalización está fijada el 14 de diciembre.
En palabras del concejal de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, Esteban González, el plan, que cuenta con una subvención global de 44.822 euros, permite el reciclaje y la adaptación a las demandas actuales por parte del personal de las administraciones públicas. El proyecto se viene desarrollando desde 1996 y durante 2011 se beneficiaron alrededor de 3.000 empleados públicos.
Según Esteban González, entre los objetivos del plan figuran aumentar y perfeccionar conocimientos, habilidades y el reciclaje profesional; lograr una administración más eficaz y eficiente que redunden en unos servicios de calidad e impulsar, entre otros fines, un proceso de formación adaptado a las necesidades y demandas de los empleados en las administraciones públicas.
Los cursos son: Excel, reglamento de valoración de la Ley del Suelo, motivación trabajo en equipo, operador de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras, tarjeta profesional de la construcción avanzado, Ley General de Subvenciones y últimas modificaciones, mediación familiar y resolución de conflictos, curso de gestión de archivos, R.G.Legislativo 3/2011 de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley; inglés de atención al público avanzado semipresencial, análisis comparativo de diferentes estrategias de desarrollo local, cursos de administración electrónica (on line) y curso básico de la Ley Orgánica de Protección de datos de carácter personal (on line).
Hay que destacar el elevado grado de participación y acogida de estos cursos en cada edición por parte de los empleados públicos de los nueve ayuntamientos de la comarca Chasna-Isora, además de recalcar que este año, y teniendo en cuenta la situación de crisis existente, se ha apostado por acciones genéricas para todas las áreas. Dos de las acciones formativas tiene como destinatarios a los empleados de obras y servicios de los nueve ayuntamientos, un colectivo olvidado en los anteriores planes agrupados y para el que se impartirá un curso avanzado de la tarjeta profesional de la construcción y de profesionalidad para transporte de mercancía y otros vehículos de carga. Para el área de Servicios Sociales, tan importante en la actualidad, se ha destinado un curso de mediación familiar, y finalmente, en temas de desarrollo local, muy centralizados en la búsqueda de nuevos nichos de empleo y de proyectos concretos generadores de puestos de trabajo en todos los municipios, se presenta nuevamente el análisis comparativo de diferentes estrategias de desarrollo local.
