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Canarias 22 de Noviembre de 2012
La Mesa Técnica de Empleo
No Declarado propone la puesta en marcha
de un Observatorio contra el Fraude
y un protocolo de actuación para el empleo
no declarado
Gloria Gutiérrez cree que es necesario duplicar los esfuerzos y lograr aflorar, al menos, un 10% del trabajo irregular.
La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez, ha presidido este martes la Mesa Técnica para la Economía Sumergida en donde se ha hecho balance de los resultados de los cuatro planes de actuación puestos en marcha por los sindicatos de CCOO y UGT y las patronales Ceoe-Tenerife y la Confederación Canaria de Empresarios.
Como principal resultado, de este encuentro en donde han estado presentes como invitados los representantes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y del Servicio Canario de Empleo (SCE), se ha insistido en la necesidad de continuar trabajando en este tipo de planes, pues han comenzado a verse resultados.
También se ha instado a la Dirección General de Trabajo a poner en marcha un Observatorio contra el Fraude, así como elaborar un protocolo de actuación entre las administraciones para el empleo no declarado. "La verdad es que los resultados han sido buenos, pero sobre todo, lo importante es el interés que se ha suscitado entre los componentes de la mesa en continuar en la línea de actuaciones para aflorar el empleo no declarado", ha señalado Gloria Gutiérrez.
En su opinión, es necesario coordinar a los cuerpos de la inspección de regional y nacional y duplicar los esfuerzos a favor de aflorar los empleos no declarados. "Se trabajaría especialmente en sectores más vulnerables, donde se dan condiciones para el establecimiento de trabajos no declarados", ha explicado la directora regional de Trabajo.
Asimismo, ha señalado que según informes que se manejan en la Dirección General de Trabajo en el caso de Canarias y según las tasas del Producto Interior Bruto, un 29% del empleo en el archipiélago, estaría no declarado, de ahí la necesidad de duplicar las inspecciones y tratar de aflorar entre un 5 y un 10% de este tipo de empleo que no necesariamente tiene que ser ilegal. "Puede ser que los contratos sean de cuatro horas y que el trabajador mantenga una jornada laboral de ocho, por ejemplo", ha aclarado la directora general de Trabajo.
