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Tenerife 16 de Noviembre de 2012
UGT Canarias imparte un curso sobre
los Planes de Igualdad
Forma parte del Plan de Formación gratuita, dirigida a trabajadores ocupados, con reserva de plazas para desempleados y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 80% y el Servicio Canario de Empleo.
Con el objetivo general de conocer y valorar los planes de igualdad
y sus consecuencias en el desarrollo de la actividad laboral UGT Canarias ha programado un curso sobre esta materia que se desarrolla en la isla a partir del 19 de noviembre. Al curso, que forma parte del Plan de Formación gratuita, dirigida a trabajadores ocupados, con reserva de plazas para desempleados y que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 80% y el Servicio Canario de Empleo se accede a través de la página web www.ugtcanariasformacion.com .
Las materias se imparten en quince horas presenciales, repartidas en sesiones teóricas y prácticas, permitirán a 15 trabajadores y trabajadoras ocupados que presten sus servicios en centros ubicados en la Comunidad Autónoma de Canarias, o que figuren inscritos como desempleados en las Oficinas de Empleo, adquirir conocimientos sobre la configuración del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el ámbito internacional, comunitario y nacional.
Esta acción formativa permitirá a sus beneficiarios y beneficiarias integrar los conocimientos básicos sobre el contexto y la evolución de las ideas en relación a la igualdad de oportunidades para potenciar las funciones del representante legal de los trabajadores y trabajadoras, además de analizar un modelo de realización de planes de acción positiva que explica qué son, cuáles son sus objetivos y elementos, por qué son necesarios y cómo se implantan en las empresas u organizaciones.
El programa formativo desarrollado por UGT Canarias permitirá a los alumnos y alumnas conocer los Planes de Igualdad y facilita a los mismos los recursos intelectuales y técnicos para la argumentación que van encaminados a encontrar los criterios apropiados para la defensa de la acción positiva en la empresa y valorar el conocimiento y análisis de los mismos como aspecto clave de la defensa de la acción positiva en la empresa.
Tendrán prioridad a la hora de acceder a este curso sobre los Planes de Igualdad las mujeres, independientemente de cuál sea su situación laboral al inicio, así como aquellos trabajadores y trabajadoras cuyas empresas tengan menos de ciento cincuenta empleados. También tendrán preferencia las personas mayores de cuarenta y cinco años y los trabajadores y trabajadoras con baja cualificación profesional.
