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Tenerife 24 de Marzo de 2012
El Cabildo ofreció en 2011 casi 1.000 horas de formación en materia
de prevención de riesgos laborales
La Corporación insular ha impartido cursos específicos
a los desempleados contratados mediante convenios con el Servicio Canario de Empleo.
El Cabildo realizó el año pasado un total de 43 acciones de información y formación del personal en materia de prevención de riesgos laborales, distribuidos en 126 sesiones, según se expone en la memoria elaborada por el Área de Recursos Humanos y Defensa Jurídica aprobada recientemente por el Consejo de Gobierno Insular. Estas iniciativas, que contaron con la participación de 2.222 asistentes, supusieron casi 1.000 horas de docencia.
La coordinadora general de Recursos Humanos y Defensa Jurídica, Rosa Baena, explica que todas las acciones realizadas tiene como objetivo preservar la seguridad y la salud de los más de 3.000 empleados públicos que prestan sus servicios en algunos de los 90 centros de trabajo del Cabildo distribuidos por toda la geografía insular. "También hemos organizado cursos específicos en esta materia dirigido a los desempleados que han trabajado en el Cabildo temporalmente a través de proyectos y convenios con el Servicio Canario de Empleo", indica Rosa Baena. Para este colectivo específico se han realizado 75 ediciones de cursos de prevención de riesgos laborales, con 275 horas de docencia en total, a los que han asistido 1.380 personas.
En cuanto a las actuaciones llevadas a cabo por la unidad de Medicina del Trabajo, durante el año pasado se realizaron cerca de 2.000 exámenes médicos y se organizaron distintas campañas de promoción de la salud como las de prevención del cáncer de mama y de colon o el programa de deshabituación al tabaco, en la que también participó la Unidad de Atención al Empleado. La actividad desarrollada en materia de salud laboral recibió dos premios en eventos científico-sanitarios por trabajos de investigación elaborados por el personal sanitario del Cabildo.
El año pasado se efectuaron también evaluaciones e inspecciones de las condiciones de trabajo en los distintos centros para verificar el cumplimiento de las exigencias establecidas por la reglamentación vigente y por el propio sistema de Gestión de Prevención del Cabildo.
La renovación de las evaluaciones de riesgos laborales de los centros de trabajo mediante estudios específicos, la implantación de un nuevo formato que facilitará la actualización inmediata de la información, la evaluación de los riesgos psico-sociales a través de entrevistas y cuestionarios o un estudio de ruido del personal expuesto son algunas de las novedades previstas para este año, según adelanta Rosa Baena. Además, durante 2012, se continuarán proyectos iniciados en otros años y se seguirá prestando una atención especial a las actividades relacionadas con la información y formación del personal en esta materia.
Comentarios
aqui no se a dicho que a cada persona se les retiro de sus nominas 175 euros por 20 h0ras,hay que dar toda la informacion con toda la veracidad.un participante
