Para que pueda ser publicado su comentario, por favor escriba un nombre de autor
Los siguientes comentarios son opiniones de los internautas, no de eldigitalsur.
No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
eldigitalsur se reserva el derecho a eliminar los comentarios que considere fuera de tema.
No está permitido realizar publicidad a través de los comentarios
Los comentarios enviados no se publican siempre al instante, depende de la hora pueden tardar en publicarse.
Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta página web, salvo autorización expresa de eldigitalsur.com. Asimismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32,1 párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad Intelectual.
eldigitalsur.com no se hace responsables por la opinión emitida por los colaboradores.
Tenerife 13 de Diciembre de 2012
Impulsan políticas de igualdad y mejora en la cooperación con todos los agentes mediante la optimización de recursos
La Corporación insular presenta el ‘Marco Estratégico de Actuaciones en Política de Igualdad para 2013-2017’.
El Cabildo de Tenerife ha presentó ayer miércoles, el Marco Estratégico
de Actuaciones en Política de Igualdad Tenerife Violeta para 2013-2017
que pretende definir las prioridades en materia de igualdad entre mujeres y hombres en estos próximos cuatro años. La Corporación insular, a través del área de Educación, Juventud e Igualdad, trabajará de forma conjunta con alrededor de un centenar de entidades y organizaciones públicas y privadas y unos 160 agentes con el objetivo de aunar esfuerzos para la consecución de fines comunes y optimizar recursos económicos, materiales y humanos.
El acto ha contado con la presencia del consejero de Educación, Juventud e Igualdad, Miguel Ángel Pérez, y la responsable técnica del área, Ana Peña. En palabras del consejero insular “este programa de actuación para las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es novedoso porque se ha establecido siguiendo el modelo de gobierno abierto, de tal forma que hemos contactado con casi un centenar de organizaciones de todo tipo y más de 150 agentes para poder llevar a cabo el Plan de Igualdad. Se trata de que todos juntos podamos incidir en la toma de decisiones. A partir de ahora se irá definiendo a través de reuniones informativas, mesas de trabajo, elaboración de cuestionarios, plataformas virtuales y las redes sociales de Tenerife Violeta”.
Miguel Ángel Pérez explica que “percibimos la actual situación económica como una oportunidad para la reconstrucción de una sociedad más justa y para la formación de nuevas estructuras y leyes que promuevan los derechos políticos, económicos, sociales y culturales de las mujeres y de los hombres. A raíz del anterior Plan de Igualdad, detectamos la necesidad de establecer un marco estratégico con una serie de pautas y prioridades en la que la cooperación entre entidades y personas es clave. Además, se ha establecido un mecanismo de participación directa de la ciudadanía y una plataforma on line en la que todos los agentes estaremos conectados para compartir la información sin necesidad de tener que desplazarnos físicamente”.
Para el consejero de Educación, Juventud e Igualdad “es fundamental establecer objetivos reales para poder cumplirlos. El Cabildo va a ser el canalizador de todas las iniciativas que propongan los ciudadanos y organizaciones en materia de igualdad y ejecutará las tareas sobre las que tenga competencias. Asimismo, trasladará al resto de administraciones aquellas propuestas que sean de sus respectivas competencias”.
Entre las novedades que presenta el marco estratégico de Igualdad para el periodo 2013-2017 se encuentra la posibilidad de que la ciudadanía pueda participar directamente en las políticas de igualdad, de tal forma que a través de la web corporativa del Cabildo www.tenerife.es puede acceder a toda la información concerniente a esta materia. Asimismo, se ha establecido una plataforma virtual que permitirá a las entidades y personas integradas en Tenerife Violeta trabajar de forma conjunta a través de herramientas como chat, foros, recursos, cuestionarios y calendarios que permiten compartir la información en tiempo real.
Entre los participantes en esta iniciativa se encuentran el Instituto Canario de Igualdad (ICI), administraciones públicas, ayuntamientos y concejalías de Igualdad, asociaciones empresariales, sindicatos, empresas y entidades sin ánimo de lucro, tales como ONG, fundaciones, colegios profesionales y asociaciones de mujeres. La unión de todas ellas hará que se desarrolle una potente red de trabajo con resultados más efectivos, pues entre todas las entidades y agentes se consensuarán objetivos, líneas y programas de actuación.
El Marco Estratégico de Actuaciones en Política de Igualdad Tenerife Violeta para 2013-2017 cobra importancia debido a que la actual crisis está afectando tanto a mujeres como a hombres, pero las consecuencias no están siendo las mismas. En este sentido, cabe destacar el estudio realizado por la Comisión Europea y la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, el cual tiene en cuenta que las mujeres están más expuestas a la inseguridad económica.
