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Granadilla 20 de Abril de 2012
Trabajadores de AENA se manifiestan hoy “ante los reiterados incumplimientos por parte de la empresa”
Acuerdos en materia de plantillas, prevención de riesgos laborales, formación y asistencias técnicas, entre otros, son las demandas que exigen los sindicatos.
Los sindicatos CC.OO, UGT y USO en el aeropuerto Tenerife Sur Reina Sofía han convocado hoy una manifestación en las inmediaciones de la terminal aeroportuaria “ante los reiterados incumplimientos por parte de la empresa”. Los trabajadores indican que desde la fecha de desconvocatorias de huelga de 2009, las Comisiones creadas al efecto, para su cumplimiento, han venido manteniendo reuniones con los gestores del centro.
Ante los reiterados incumplimientos, por parte de la empresa, dicen, de parte de los acuerdos en materia de plantillas, prevención de riesgos laborales, formación y asistencias técnicas, recogidos en dichas actas de desconvocatoria de huelga, esta representación sindical, ha optado por presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo, sobre los mismos.
Mediante escrito, los sindicatos han puesto en conocimiento a la empresa los hechos que denuncian y requieren para que se impliquen en dar una inmediata salida a este conflicto. En caso de no recibir soluciones a estos incumplimientos por parte de la empresa, los trabajadores iniciarán las medidas legales oportunas “para hacer cumplir lo acordado”.
CC.OO, UGT y USO afirman que se AENA ha incumplido en las necesidades de plantillas. “Actualmente hay un déficit de 17 plazas, generadas por promociones, traslados convenidos, nombramientos de estructura, y desiertas”. Asimismo, alegan que la empresa ha faltado a lo acordado en cuanto al Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales PPRL/07,09 y criterios de aplicación del Convenio Colectivo en vigor. Estos y otros acuerdos no llevados a cabo serán presentados hoy en una rueda de prensa previa a la manifestación.
Los sindicatos promueven esta denuncia por cuanto, que hasta la fecha, “han resultado infructuosas las reiterados reuniones y requerimientos de esta representación sindical y teniendo por respuesta el silencio administrativo o la amenaza del Juzgado de lo Social”. El objetivo es exigir el cumplimiento acordado entre empresa y sindicatos con un plazo de siete días a la recepción del mismo, “porque en caso contrario propondremos a los trabajadores de este Centro las medidas que legalmente procedan”.
