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Canarias 28 de Noviembre de 2011
Cámara, Ccaja Canarias y EFCA
se “meten” en los conflictos
de las pymes familiares
Bajo el titulo “Los Conflictos de la Empresa Familiar: Entendimiento y Solución”, la Cámara acogerá el próximo miércoles 30 de noviembre, este foro cuyo objetivo es abordar los problemas propios de la estructura de este tipo de negocio y de qué manera pueden dañar su gestión y su cuenta de resultados.
El 80% de las empresas de Canarias son negocios familiares. Su peso en el tejido productivo de las Islas es indiscutible, casi tanto como los problemas que padecen, no sólo por la situación de crisis que estamos atravesando, sino por los males endémicos propios de su estructura y sistema de gestión.
Para analizar y abordar la situación de las empresas familiares de las Islas, especialmente las dificultades relacionadas con su gestión interna, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, CajaCanarias-Banca Cívica y la Asociación de la Empresa Familiar de Canarias (EFCA) han organizado una jornada gratuita en la que se pondrán sobre la mesa fórmulas y medidas prácticas para afrontar buena parte de los problemas de este tipo de negocios.
En el foro, que se celebrará el próximo miércoles, 30 de noviembre, a partir de las 17:00 horas, se tratará los conflictos propios de la estructura de la empresa familiar y de qué manera pueden dañar su gestión y su cuenta de resultados. La falta de objetividad en la toma de decisiones, la ausencia de planificación patrimonial y de profesionalización, las carencias formativas, los conflictos no resueltos y, en definitiva, en la inexistencia de una desvinculación entre familia y empresa suelen ser las razones que lastran la evolución favorable del negocio y las que están detrás de su baja tasa de continuidad.
A pesar de su importancia para la economía y para la creación de puestos de trabajo en las Islas, ya que su actividad mueve casi el 70% del empleo privado, muchas de las empresas familiares viven poco. Buena parte cierra en el momento del relevo generacional, de forma que sólo el 40% de ellas alcanza la segunda generación, y entre un 5% y un 15% la tercera.
Frente a las virtudes de las empresas familiares: más flexibles, con comunicación más directa y cercana y con lazos más profundos, también tienen sus sombras, como el hecho de que sea más difícil desarrollar una carrera profesional en ellas, y que suelan ser terreno de cultivo para los conflictos de intereses y las incompatibilidades personales.
La Cámara de Comercio ya ha abierto el período de inscripción para participar en esta jornada donde todas estas cuestiones que afectan a los negocios familiares se meterán en el tubo de ensayo para su análisis y tratamiento. Basta con entrar en la página web www.camaratenerife.com y apuntarse, dentro del enlace de Formación. El aforo es limitado.
