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Tenerife 6 de Julio de 2009
Sobre el empleo
Los registros del conjunto de las oficinas de los Servic
os de Empleo correspondientes al mes de Junio recogen
un descenso de 55.250 personas respecto del mes anterior
y sitúan la cifra total de desempleados en 3.564.889 habiéndose publicitado que “el descenso de este mes constituye una muy buena noticia, porque es el mayor registrado en un mes de Junio desde 2001” y la propia Secretaria General de empleo ha manifestado que “ es preciso que transcurra más tiempo para que este dato sea indicador de un cambio de tendencia, si bien en los próximos meses cabe esperar un mejor comportamiento del desempleo que en el último año”.
Preocupa y mucho que hoy en día nos encontremos con que la mayor parte del ajuste en el mercado de trabajo está siendo soportado por los trabajadores temporales. Podemos afirmar sin que nos equivoquemos demasiado que unos dos tercios de la destrucción del empleo lo han soportado los asalariados temporales, mientras que los contratos indefinidos han llegado incluso a incrementarse ligeramente. Se ha llegado a decir que solamente cinco de cada cien asalariados con contrato indefinido han perdido el empleo, mientras que treinta y dos de cada cien temporales han pasado a estar desempleados, generándose una clara exclusión social en los trabajadores con mayor debilidad e inestabilidad.
Se nos dice también que de la comparación con otras economías europeas se infiere que en el mercado laboral español existe un hecho diferencial nocivo. Se afirma que en Alemania en la que está prevista un descenso del 6% en su PIB en el año 2009, esa crisis está teniendo una incidencia muchísimo menor sobre la tasa de desempleo dado que por cada punto de disminución del PIB se genera una repercusión de 0,25 puntos en la tasa de paro mientras que en España la referida repercusión es de 1,6 puntos. Esta diferencia tienen mucho que ver con las reformas estructurales abordadas a principios de esta década en el país teutón y con la menor tasa de temporalidad que allí existe, lo que viene a traer como consecuencia que la destrucción de empleo en las épocas de “vacas flacas” sea mucho más lenta que en otros países.
Es evidente y comprensible que la ausencia de una relación laboral estable entre empresa y trabajador desincentiva la formación y la mejora del capital humano por ambas partes, lo que afecta negativamente a la productividad de las empresas. Los trabajadores cualificados se encuentran ocupando puestos de trabajo precarios para los que están sobre-cualificados, porque la temporalidad impide su promoción dentro de la empresa, traen consigo unos rendimientos inferiores a los que por sus capacidades pueden dar. Esto es reiteramos, una parte importante del déficit exterior está causado por la falta de competitividad de empresas con baja productividad debido a que una parte importante de sus trabajadores son temporales. La excesiva tasa de temporalidad hace que millones de trabajadores afronten su futuro con incertidumbre, lo que afecta muy negativamente a la demanda agregada, al disminuir su consumo duradero y su inversión en vivienda.
Nos parece preciso acabar con esta sangría del mercado de trabajo. A pesar de la crisis, cada trimestre se continúa haciendo cientos de miles de contratos temporales. Si estos contratos fueran indefinidos en lugar de temporales, se reduciría la incertidumbre en muchísimos trabajadores y empresas. La estabilidad en el puesto de trabajo genera confianza, reduce la incertidumbre sobre el futuro y por lo tanto incentiva la demanda agregada.
José Segura Clavell
Diputado socialista en el Congreso
