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Tenerife 17 de Noviembre de 2009
El Cabildo firma un convenio con FYDE-CajaCanarias para la formación empresarial en la Comarca Sur
La iniciativa beneficiará a un total de 160 personas y se desarrollará a través de dos foros
El Cabildo de Tenerife, a través de la Delegación Especial Territorial para el Sur, y la Fundación Canaria para la Formación y Desarrollo Empresarial de la Caja General de Ahorros de Canarias (FYDE-CajaCanarias) han firmado recientemente un convenio para la organización y ejecución de un programa de formación dirigido a las empresas de la Comarca Sur de Tenerife. La iniciativa beneficiará a 160 personas y se desarrollará a través de dos foros.
Este convenio, suscrito entre el responsable de la Delegación Especial Territorial para el Sur, Félix Sierra, y el director de la FYDE-CajaCanarias, Francisco Javier Reyes García, tiene como objetivo desarrollar un programa formativo dirigido a las empresas de la Comarca Sur de Tenerife, con el objetivo de incrementar y complementar la oferta formativa que desarrollan el Cabildo de Tenerife y la Fundación FYDE-CajaCanarias, para contribuir, a través de la formación continua de las personas, a la mejora de sus competencias profesionales y la competitividad de las empresas.
Para ello se propone la realización de dos foros en el ámbito de la gestión empresarial cuya organización correrá a cargo de la Fundación FYDE-CajaCanarias, y que serían cofinanciadas por ambas instituciones, de forma que permita ofrecer estos servicios con carácter gratuito para los usuarios. Para ello los temas elegidos han sido: incentivos fiscales y laborales para afrontar la crisis, así como marketing digital y web 2.0 en el sector servicios.
Dicha iniciativa se justifica en el actual contexto de dificultades económicas en el que está envuelto el sector empresarial, marcado por la necesidad de revisar su modelo de negocio y buscar alternativas que puedan a amortiguar los efectos de esta situación. En este sentido, Félix Sierra señaló que “la clave de la supervivencia empresarial depende de la capacidad de reacción y administración del impacto de dichos cambios”.
En este sentido, se apuesta por la formación como la herramienta que permite la adaptación permanente y el reciclaje de los recursos humanos de las empresas mejorando sus competencias y la capacidad para afrontar dichos cambios, además de introducir la innovación necesaria para mantener la situación competitiva de las empresas.
Sierra añadió que “además de la formación, dicha iniciativa persigue crear foros de debate dirigidos a empresarios, directivos y emprendedores, que permitan abrir espacios de reflexión en los que se propicie el conocimiento de nuevas oportunidades de negocio y medidas que se puedan poner en práctica para afrontar la crisis”.
