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Canarias 11 de Diciembre de 2009
Emplea RRHH valora la reforma laboral que permitirá que las ETT contraten en la construcción y en la Administración Pública
En 2008 el INEM dio empleo a un 2,1% de los parados y las ETT intermediaron en un 13,9 por ciento de los casos
El presidente ejecutivo de Emplea RRHH, Juan Barrientos Porras, empresa líder en Canarias en el sector de trabajo temporal, valora que el Gobierno español esté impulsando una reforma laboral por la cual las empresas de trabajo temporal (ETT) podrán realizar contracciones en el sector de la construcción y en la Administración Pública.
Barrientos Porras asegura que esta reforma, de ser aprobada, dará un respaldo muy importante a las empresas de trabajo temporal que, aunque en España han logrado cada vez más aceptación y reconocimiento, precisan de normas que les den mayor flexibilidad y poder operar en marcos laborales más amplios.
"Es significativo el caso de Holanda, donde hay cinco veces más empresas de trabajo temporal que en España y su tasa de paro es de un 2,9%, una de las más bajas de la Unión Europea", añade el presidente ejecutivo de Emplea RRHH.
La Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados ha dado luz verde al proyecto de ley derivado del decreto de medidas urgentes para el fomento del empleo, aprobado en marzo, y que incluye ampliar los ámbitos de actuación de las empresas de trabajo temporal.
Una vez que la ley supere el trámite del Senado, el Gobierno tendrá cuatro meses para trasponer la directiva sobre ETT, levantando los vetos que las empresas privadas tienen en el sector de la construcción y en las administraciones públicas.
Directiva europea 2008/104
La reforma laboral que se está debatiendo en España se basa en la directiva europea 2008/104, que el Parlamento Europeo aprobó el pasado mes de noviembre, y por la que se contempla que a partir de 2011 los Estados miembros de la UE deberán levantar las limitaciones a las ETT.
Una de las recomendaciones más significativas de dicha directiva es que las agencias privadas de colocación asuman el control de las bolsas de empleo, función que actualmente realiza el INEM y los servicios regionales de empleo, lo que conlleva, agrega Barrientos Porras “una gestión de empleo en la práctica lenta e ineficaz”.
En este sentido, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) informa de que en 2008 el INEM únicamente colocó en el mercado a un 2,1% de los parados, mientras que las empresas privadas de contratación intermediaron en un 13,9% de las más de dieciséis millones de colocaciones producidas.
Las empresas de trabajo temporal españolas llevan años reivindicando convertirse en agencias privadas de empleo, como sus homólogas en el resto de Europa.
