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Adeje 15 de Abril de 2009
Adeje suscribe un convenio con el Servicio Canario de Empleo
El alcalde de Adeje, José Miguel Rodríguez Fraga, y el director general del Servicio Canario de Empleo (SCE) del Gobierno regional, Alberto Génova Galván, han suscrito, en representación de las administraciones públicas que representan, un convenio al objeto de establecer un marco de colaboración en el proceso de selección de los desempleados que deban integrarse en las políticas activas de empleo gestionadas por la administración regional, tales como subvenciones en el ámbito de la colaboración con las corporaciones locales, que contraten trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, y ayudas económicas para desarrollar proyectos de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.
El acuerdo contempla la adopción de un protocolo de comunicación entre el SCE y el Ayuntamiento en orden a facilitar también la incorporación a las políticas activas de empleo gestionadas por la corporación local de aquellas personas residentes en la localidad que se encuentren en el paro y, a la vez, tengan a su cargo hijos o nietos menores de dieciséis años y/o ascendientes hasta el segundo grado de consanguinidad, integrados en una unidad familiar en la que ninguno de sus miembros esté empleado ni ejerza actividad por cuenta propia y tampoco perciba prestación contributiva o no contributiva alguna.
En el convenio se indica, asimismo, que por parte del Servicio Canario de Empleo se tendrá en cuenta los informes remitidos por los Servicios Sociales Municipales en los que se acredite documentalmente las circunstancias de excepcionalidad que de forma continuada padecen determinadas unidades familiares y los desempleados que conviven en ella. En dicho documento se tendrá que expresar claramente las circunstancias que motivan la propuesta en cada caso concreto. Para estas propuestas se reservará el diez-por-ciento de las plazas disponibles en cada convenio de colaboración, que nunca podrá ser inferior a una plaza por proyecto.
Por otro lado, el documento recoge que, una vez realizada la preselección por el Servicio Canario de Empleo, se dará traslado del resultado de la misma al Ayuntamiento a fin de que, en el plazo improrrogable de veinticuatro horas, indique si alguna de las personas desempleadas que han sido preseleccionadas debe ser excluida.
Entre las causas de exclusión, se encuentran que el solicitante o algún otro miembro de su hogar esté participando en otra actuación gestionada bien por el Servicio Canario de Empleo bien por la corporación local u otra administración u organización, excepto los cursos de formación no organizados por esta última institución pública y alguna otra circunstancia que el Ayuntamiento estime suficiente para proponer la exclusión, siempre que sea aceptada por el Servicio Canario de Empleo.
Para una mayor agilización del proceso selectivo y por acortar los plazos para la formalización de los contratos, si el Servicio Canario de Empleo no recibe respuesta a su notificación en las veinticuatro horas siguientes al envío del correo electrónico donde figuran los candidatos preseleccionados, se entenderá aceptada la misma.
